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Outboarding - 2025
Informations
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Qu’est-ce qui a déclenché ta réflexion initiale ?
Qu’aurions-nous pu faire plus tôt pour changer cela ?
Qu’est-ce qui t'a le plus stimulé dans ton rôle ?
Décris une journée frustrante type : qu’aurais-tu changé ??
Comment évalueriez-vous la qualité du feedback managérial (1-10) ?
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Pourquoi cette note ?
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Nos rituels (dailies, TeamStrat, etc) : lesquels créent de la valeur / lesquels semblent cosmétiques ?
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Un processus interne que tu simplifierais immédiatement ?
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Avais-tu une vision claire de ta trajectoire de carrière ici ?
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Quelle formation ou ressource t'a manqué pour progresser plus vite ?
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Quelle valeur d’entreprise as-tu observée la plus souvent en action ? La moins souvent ?
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Si tu étais à ma place une journée, quel changement culturel immédiat lancerais-tu ?
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Rappel des engagements et prochaines étapes.
Remercier chaleureusement et souhaiter pleins de succès pour la suite.
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